@heiseonline
Ja, habe ich gehört und auch selbst erlebt.

@heiseonline Selbst erlebt, Arbeitgeber die 15% unter Tarif zahlen, Kollegen die durch gefährliche Inkompetenz glänzen. Das waren bei mir die Gründe

PS: Ich arbeite mit Industrie Maschinen. Grobe Fehler können zu ernsthaften Verletzungen führen.

@heiseonline

Wer nicht?

@heiseonline Klar. Hundertfach, wenn nicht sogar tausendfach. In der eigenen Firma.

@heiseonline Wenn immer wieder Kündigungswellen durch ein Unternehmen laufen sinkt die Unternehmenstreue rasend schnell.

Was Unternehmen wirklich nicht wissen: Ist die Moral der Arbeitnehmer erst mal unten braucht es viele, teure Jahre eine Unternehmensbindung wieder herzustellen.

@heiseonline Natürlich.

Speziell die emotionale Distanz zum Arbeitgeber wird ja auch immer wieder empfohlen.

@heiseonline Ich finde "Dienst nach Vorschift" als "innere Kündigung" zu framen schwierig. Ich habe einen Arbeitsvertrag, da ist geregelt was ich zu tun habe. Ich habe als Arbeitnehmer genau nichts davon auch nur einen µ mehr zu machen auser vagen Versprechungen, die nicht eingehalten werden müssen.

@heiseonline

Eigentlich jedes Mal war ich an diesem Punkt, da es in diesem Land gang und gäbe ist, von Schwerbehinderten viel zu verlangen, wenn einem das nicht direkt angemerkt wird. Vor allem meine Schlafstörungen wurden mir immer wieder als "Nachts Partymachen" ausgelegt von Kollegen.

@heiseonline über mehrere Jahre hinweg Dauerzustand. Also, wurde mir zugetragen.... hab ich gehört... von einem.... ääääh.... Bekannten.

@heiseonline jeden Tag xD

@heiseonline

Jein. Das Konzept ist mir verständlich, auch anhand Begriff wie 'innere Emigration'. Bei Beruf kündige ich aber eher flott. Sogar schon zweimal passiert. Einmal als es "Vorschrift" gab griechische Bürger zu diskriminieren. Und gerade letzten Monat, nachdem ich darauf hinwies, dass es schlimm ist, dass es mehrfach zu Wartezeiten von bis zu halber Stunde bei Annahme von Notrufen kam, und Management so, wie ich es wage, und dass doch alles perfekt machen.

https://de.wikipedia.org/wiki/Innere_Emigration

@heiseonline
ja erlebt und dann auch umgesetzt.

@heiseonline Habe ich schon vor 25 Jahren bei der Privatisierung der Telekom erlebt 🫣💩

@heiseonline Dürfte gerade in Großunternehmen üblich sein. Wenn der Prozess wichtiger ist als das Produkt, wenn die Aktionärinnen wichtiger sind als die Verbraucherinnen, und wenn alles, was der Geschäftsführung dazu einfällt, Hirnwäscheveranstaltungen und Pseudozertifizierungen sind, ist die innere Kündigung eine verständliche Reaktion

@heiseonline ja partiell, nicht komplett aber es gab Momente da ist man nicht mehr hinter dem Unternehmen und versucht zu überleben.
Irgendwann ist einfach genug mit Change und so...

@heiseonline ja, beides.

@heiseonline
Ich bin inzwischen bei "innerer Verrentung" angekommen 😎

@heiseonline yes❗️🤔